Thư viện kiến thức của Onpoint HRB là nơi chúng tôi cung cấp các nguồn thông tin, được lựa chọn bởi các chuyên gia. Đây cũng là nơi để bạn tìm thấy những thông tin bổ ích, những giá trị để bạn trau dồi phát triển bản thân và nghề nghiệp.
Khi xảy ra bất kỳ hành vi nào vi phạm quy định pháp luật, các chủ thể cần phải chịu trách nhiệm pháp lý tùy vào mức độ nghiêm trọng của sự việc. Vậy, trách nhiệm pháp lý là gì và nguyên [...]
THS. ĐOÀN VĂN NHẬT Đại học Hà Nội. Tóm tắt: Quan hệ pháp luật là một nội dung cơ bản, quan trọng không chỉ của khoa học lý luận chung về pháp luât mà của cả khoa học pháp lý chuyên [...]
Pháp nhân là gì? Bộ luật Dân sự 2015 đã dành cả chương IV để quy định về pháp nhân. Tuy nhiên Bộ luật này lại không đưa ra định nghĩa cụ thể về pháp nhân là gì. Thay vào [...]
Từ năm 1990, Nhà nước ban hành hai đạo luật dành cho doanh nghiệp, mở ra một kỷ nguyên mới cho sự phát triển kinh tế của nền kinh tế Việt Nam. Sau gần 30 năm kề từ khi có [...]
Luật Doanh nghiệp 2005 Đến Luật Doanh nghiệp 2005, tiếp tục là những cải cách quan trọng để phù hợp với tình hình hình xã hội và nhu cầu phát triển kinh tế. Cải cách quan trọng của luật là thống [...]
Để đánh giá sự hài lòng trong công việc, Smith và cộng sự (1969) sử dụng Chỉ số mô tả công việc (JDI) để đánh giá sự hài lòng trong công việc của một người thông qua các yếu tố: [...]
Trong các tài sản doanh nghiệp, nhân sự được đánh giá là tài sản lớn nhất. Bởi trong bối cảnh hiện nay, máy móc thiết bị, dữ liệu phần mềm hay công nghệ dây chuyền… đều có thể bị sao [...]
Trong giao tiếp, ta có thể áp dụng mô hình DISC để biết được người đối diện thuộc nhóm tính cách nào bằng cách quan sát hành vi của họ. Điều này giúp bạn hiểu hơn tính cách của đối [...]
Theo các chuyên gia tâm lý, DISC chính là công cụ hiệu quả nhất trong việc nhận diện tính cách và hành vi con người. Do vậy, mô hình DISC hiện đang được sử dụng ngày càng phổ biến, đặc [...]
Một nền văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ sẽ giúp phân biệt rõ ràng một doanh nghiệp với các đối thủ cạnh tranh. Mọi thứ khác trong doanh nghiệp như sản phẩm, chiến lược, tiếp thị, thậm chí là đổi [...]
Theo quan điểm nguồn lực RBV, lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp bắt nguồn từ nguồn lực mà doanh nghiệp sở hữu (Grant, 1991; Barney, 1991). Nguồn lực tạo lợi thế cạnh tranh có 4 đặc điểm sau, theo [...]
Bằng cách áp dụng nguyên tắc 80/20, các nhà sáng lập có thể phát huy tối đa sức mạnh của đội ngũ nhân sự, trong [...]
Phát triển nguồn nhân lực là quá trình phát triển thể lực, trí lực, khả năng nhận thức và tiếp thu kiến thức tay nghề, [...]
Việc phân bổ vốn tài chính từ lâu đã được công nhận là động lực quan trọng trong hoạt động của một tổ chức. Tuy [...]
Nhật Bản là quốc gia sở hữu GDP lớn thứ ba trên thế giới và được xem là theo kiểu mẫu. Hiệu quả kinh tế [...]
Một trong những mô hình quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp hiệu quả và phổ biến nhất tại Mỹ được lan truyền và [...]
